El futuro se ve brillante y prometedor con un toque femenino. Las investigaciones están mostrando que las empresas que tienen a más mujeres en posiciones de liderazgo están superando a las que no lo hacen en un margen significativo.
Además, las organizaciones que cuentan con una mayor diversidad de género en sus altos cargos directivos tienden a ser más rentables. A pesar de estos avances, todavía hay trabajo por hacer, ya que el porcentaje global de mujeres en roles de liderazgo llegó al 32% en 2022, el número más alto registrado hasta la fecha. Las mujeres todavía están luchando por una representación adecuada en las posiciones de liderazgo.
¿Por qué es tan importante tener mujeres líderes en el mundo de los negocios? Tener una fuerza laboral diversa es como tener un equipo con superpoderes. La diversidad, en todas sus formas, desde género hasta cultura, edad y raza, trae consigo ideas nuevas y fomenta la innovación. Hombres y mujeres a menudo abordan los negocios de maneras distintas debido a sus variadas experiencias de vida. Estas diferentes perspectivas son como diferentes colores que hacen una obra de arte más hermosa.
Pero eso no es todo. Las mujeres también tienen un gran impacto económico y brindan información valiosa como consumidoras. En la última década, el poder adquisitivo de las mujeres ha aumentado a unos impresionantes 31 billones de dólares. Se espera que para 2028, las mujeres sean responsables del 75% del gasto discrecional. Sin embargo, solo el 35% de los directores creativos en publicidad en Estados Unidos son mujeres. Con el enorme poder de compra de las mujeres, es evidente que están en una posición única para influir en el mercado y ofrecer una perspectiva crucial sobre el consumidor.
Las habilidades sociales y la inteligencia emocional son clave en el liderazgo empresarial. Las habilidades técnicas son importantes, pero las habilidades interpersonales son aún más valoradas. Ser un buen comunicador, empático y consciente de las fortalezas y debilidades son cualidades esenciales. Las mujeres suelen sobresalir en estas áreas, lo que puede ser una ventaja competitiva.
En mi empresa, hemos experimentado de primera mano cómo el liderazgo femenino tiene un impacto positivo. Para maximizar el potencial de las mujeres en roles de liderazgo, es fundamental ser receptivos a sus necesidades y empoderarlas desde el principio. Las líderes femeninas deben sentir que tienen un propósito dentro de la empresa, lo que les ayuda a establecer prioridades, hacer planes y enfrentar desafíos con resiliencia. Esto, a su vez, puede tener un efecto dominó en la mejora de equipos, empresas e incluso en la sociedad en general.
Tener más mujeres líderes en el mundo de los negocios es un cambio en el cual todos ganan. La diversidad y las habilidades únicas que aportan son como superpoderes que impulsan la innovación y el crecimiento. Con más mujeres liderando, las empresas pueden beneficiarse de una perspectiva diversa, y es crucial seguir trabajando para cerrar la brecha de género a nivel mundial.
Frances @latinascannapreneurs
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